Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
bepa-System® - eine ganzheitlich-systemische Beratungsmethode
bepa-System® steht für "beratung und passung" im HR-Bereich. Es wurde auf der Grundlage einer mehr als 24-jährigen Beratungserfahrung im Personal-, Organisations- und Managementbereich von Dr. Fuhr und seinen Mitarbeitern entwickelt.
bepa-System® als methodischer Ansatz verbindet
- statische und dynamische/prozessorale Systemelemente
- “harte” und “weiche” Unternehmens-/Führungs-Faktoren
- Personal- und Organisationsentwicklungsansätze sowie
- reale Transaktions-/Kulturfelder
unter Berücksichtigung des Standes der Unternehmensentwicklung
zu einem ganzheitlich-systemischen, wert- und werteorientierten Gesamtkonzept zusammen, das die Passungs- und Nachhaltigkeitsfrage unter ausdrücklicher Berücksichtigung der individuellen Unternehmensidentität in den Mittelpunkt aller personal-, führungs- und kultur-politischen Überlegungen, Konzeptionen und Maßnahmen stellt.
HR-Management entwickeln
heißt für uns, eine theoretisch abgesicherte und überzeugende Grundlage zu haben, in der die einzelnen HR-Bausteine vernetzt und in sich konsistent wirken können. - Obgleich unser Ansatz systembedingt "offen" angelegt ist, haben wir uns primär auf den Mittelstand spezialisiert, da unseren Erkenntnissen nach hier die Passungsfrage am offensichtlichsten auftritt und deshalb am meisten Beratungsbedarf erfordert. Kommt es doch gerade beim Mittelstand - angesichts der knappen (Personal-, Zeit-) Ressourcen, Marktzwänge usw. - entscheidend darauf an, im Bereich des strategischen Personal-Managements das Richtige zu tun bzw. schwerwiegende Fehler zu vermeiden, insbesondere z. B. bei der Besetzung von (strategischen) Schlüsselpositionen.
Weiterentwicklung von bepa-System®
Ursprünglich für die Operationalisierung von Passungsfragen für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften entwickelt, haben wir diesen systemisch-ganzheitlichen Ansatz als Methode für das HR-Management über 15 Jahre immer weiter entwickelt. Heute stellt bepa-System® einen Ansatz für das HR-Management dar, der aufgrund seiner Systematik und Ganzheitlichkeit im HR Bereich ohne Beispiel sein dürfte. Vor allem der Ansatz zur Steigerung der Führungs-Qualität (FQ-M) ragt dabei besonders heraus.
System-Tools von bepa-System®
Bei Interesse und Bedarf vergeben wir auch Anwendungs-Lizenzen für einzelne HR-Tools, die wir entwickelt haben. Ihre Praxistauglichkeit haben alle nachgewiesen. - Gerne informieren wir Sie genauer!
bepa-System® - unsere methodische Grundlage für HR-Projekte
HR-Projekte entwickeln nur ihre Wirksamkeit, wenn diese empirisch wie theoretisch fundiert sind
» Führungs-
Qualitäts- Management
» als Workbook für Klienten
» als Lizenz für Berater/Trainer
» Sieben-
Werte-
Management
» als Lizenz mit Handbuch für
HR-Manager/Trainer
» Internes-
Qualitäts- Management
» als Lizenz für QM-Berater,
Trainer und HR-Manager
» Human-
Resource-
Management
» einzelne Teile sind lizensierbar
für Klienten, HR-Manager
» Strategisches
Schlüsselpositions-
Management
» als Workbook für Klienten
» Führungskräfte
Diagnostik-
Management
» als Workbook für Klienten
» Organisations-
Diagnostik-
Management
» als Workbook für Klienten
Mit bepa-System®
haben wir einen methodischen
Ansatz, der durch seine Systematik und
Ganzheitlichkeit einzigartig ist
Grundlage für unsere HR-Projekte!