Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
Führungskräfte-Entwicklung
muss sich stets an den konkreten
(Umfeld-) Anforderungen
orientieren und zukunftsbezogen
ausbilden
MENSCHEN FÜHREN UND PERFORMEN
Führungskräfte entwickeln über Programme und Maßnahmen
Unser ANSATZ UND KONZEPT für die gezielte Leistungs-
und ERFOLGS-orientierte Förderung von Führungskräften
Führungskräfte haben heute die Qual der Wahl, in der Regel haben diese schon viele Seminare und Trainings durchlaufen. Soweit, so gut. Was aber häufig fehlt, ist der individuelle Zuschnitt auf die ganz spezielle Führungssituation und die damit verbundenen Herausforderungen in einem ganz speziellen (Unternehmens-/Positions-) Umfeld.
Genau hier setzen unsere gezielten Trainings, Coachings sowie die indi-viduelle, persönliche Beratung an. Folgende Aspekte sind dabei für uns besonders wichtig:
» Erfassung des Arbeits-Umfeldes
(Rahmen - Akteure - Spiele - Themen)
» Klärung der persönlichen Führungs-Situation
» Transparenz der Führungs-Beziehungen zu Vorgesetzten
» Einbindung in die Unternehmens- und Führungskultur
» Feststellung der Vorkenntnisse, Führungserfahrungen und des
Reifegrades
» Persönliche Entwicklungsziele und Erfolgsmaßstäbe
» Klärung der Rahmen-Bedingungen für Planung und Durchführung
der Personal-Entwicklungsmaßnahme, z. B. Aspekte des Führungs-
systems, des aktuellen Standes der Unternehmensentwicklung usw.
Unsere Maßnahmen, ob im Einzel-Training oder im Kleingruppen-Training, zielen auf (messbaren) ERFOLG ab. Deshalb planen wir auch Maßnahmen von der Ergebnisseite her!
Ihr Nutzen als Klient
» individuell maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen
» Transfer-/Umsetzungssicherheit durch enge Praxisanbindung
» excellente, empirisch-theoretische Basis nach FQ-M
» motivierende Methoden und damit Lernfreude/Lernspaß
» erfolgsorientierte Honorierung nach Grad der Zielerreichung
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≡ Folgende Programme bieten wir für Führungskräfte an:
1. Zielgruppenspezifische Intervall-Trainings
2. Intensiv-Trainings zu speziellen Themen/Herausforderungen
z. B. Im Rahmen von Unternehmens-/Organisations-Maßnahmen
3. Praxis-Begleitendes Coaching als Sparrings-Partner
4. Mobiles Training/Coaching an bestimmten Orten
5. Kompass-Coaching
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Unsere mehr als 20-jährige Erfahrung bietet Ihnen Erfolgs-Sicherheit!
TOP-FORUM DR. FUHR - Arten und systemischer Ansatz der
Führungs-Kräfte Entwicklungs-Programme
FQ-M ist DER systematische Ansatz,
um Führungskräfte erfolgsorientiert
zu fördern!