HR-STRATEGIE

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Menschen GEWINNEN

Menschen FÖRDERN

Menschen AKTIVIEREN

Potentiale erkennen

Veränderungen über HR-Change sichern

ERFOLGREICH DURCH HR-STRATEGIE-MANAGEMENT
Identifikation, Priorisierung und Bearbeitung strategischer HR-Handlungsfelder

Viele Unternehmen müssen, angesichts eines immer schnelleren Wandels ein effizientes, d. h. marktwirksames HR-Management auf-bauen und/oder entwickeln und dies (oft) unter hohem Zeitdruck, verfügen aber dazu häufig nicht über die erforderliche HR Erfahrung bzw. die notwendige Strategie-Kompetenz.

TOP-FORUM DR. FUHR unterstützt Unternehmen, die ihr Personalmanagement professionalisieren und (weiter) entwickeln möchten auf vielfältige Art und Weise, sowohl im strategischen wie operativen Bereich:

Wir unterstützen Unternehmen im Bereich
des HR-Strategie-Managements

Unterstützung der Geschäftsführung bzw. HR-Leitung
über unsere HR-BUSINESS-Partnerschaft.
Ermittlung des Status-quo im Personal-Management bzgl. der zukünftigen Anforderungen an das HR-Management,
Überprüfung der Wirksamkeit der Personal- und Führungsinstrumente.
Synchronisierung des HR-Managements
mit den Anforderungen der strategischen Unternehmensentwicklung.

Entwicklung und Formulierung von HR-Strategien
im Gefolge der strategischen Unternehmensentwicklung.
Strategie-Entwicklung für die wichtigsten HR-Erfolgsfaktoren
auf personaler und/oder organisatorischer Ebene.
Evaluierung der HR-Trends und neueren Entwicklungen,
die sich im Gefolge des digitalen Wandels und
der demographischen Veränderungen ergeben.
Planung und Durchführung von Maßnahmen
des Change-Managements im Kontext
von operativen und strategischen HR-Projekten.
Kontinuierliche Beratung, Begleitung und Unterstützung
der HR-Leitung während der Durchführung von Change-Maßnahmen.