Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
Wir sind akkreditierter Partner
der SCHEELEN AG als
ANWENDER und DISTRIBUTOR
von ● MDI ● ASSESS ● RELIEF
HR-Development Instruments by SCHEELEN
bestens bewährt in der HR-Praxis und weltweit im Einsatz - das schafft Vertrauen
Die HR-Management Development Instruments
by SCHEELEN zeichnen sich durch folgende Vorteile aus:
● tausendfach bewährt in der HR-Praxis, und zwar weltweit
● verschiedene Module für unterschiedliche Anwendungen von
Recruitment, Auswahl und Förderung und Entwicklung
● vielfältige Auswertungsmöglichkeiten, Einzel-, Team-, Organi-
sations-Auswertungen mit sehr guten Umsetzungsmaterialien
● internationale einsetzbar, da mehrsprachig
● sehr anwenderfreundlich durch hohe Praktikabilität und online-Abruf
● erfüllen die Testgütekriterien, „Validität, Reliabilität und Objektivität“
● sind für den deutschsprachigen Raum genormt und validiert
● die Auswertungen sind selbsterklärend mit hohem Informationsgehalt
● hohe Akzeptanz der Analysen bei den Probanden (90 % face Validity)
● ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis
Die HR-Development Instruments sind Bestandteil unserer Diagnostik
HR-Erfolgsfaktor - „Recruitment“
Mit den HR-Development-Instruments (MDI) by SCHEELEN erstellen Sie präzise Anforderungs- und Eignungsprofile. Durch Potentialanalysen erkennen Sie die Potentiale von Bewerbern beim Recruiting. Die Analysen erleicherten die Positionierung der richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und das Ausrichten am individuellen Leistungsvermögen (Matching)
HR-Erfolgsfaktor - „Personalentwicklung“
Die HR-Development Instruments liefern die Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personal-Entwicklungsmaßnahmen. Durch Analyse des Verhaltens, der Motive, der emotionalen Intelligenz (EQ), des Stressprofils u. a. m. ermitteln Sie den Ausgangspunkt für Trainings- und Coachingmaßnahmen. Gleichzeitig erhalten Sie Referenzpunkte für eine Maßnahmen-Evaluation.
HR-Erfolgsfaktor - „Potentialerkennung“
Die HR-Development Instruments eröffnen einen standardisierten und professionalisierten Zugang zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potential zu erkennen und weiter zu entwickeln. Bewusstseins-änderungen, die damit einhergehen, helfen bei der Entwicklung alternativer Verhaltensstrategien. Damit werden/können nicht erkannte bzw. latente Ressourcen und Talente identifiziert und weiter entwickelt werden.
HR-Erfolgsfaktor - „Teamentwicklung“
Die HR-Development Instruments fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen, Neigungen, Arbeits- und Kommunikationsstile im Team. Andersartigkeit in den Persönlichkeiten sind nicht Bedrohung, sondern Chance für ein Team synergetisch zusammenzuarbeiten. Die Insrumente schaffen Transparenz und Kooperation durch Nutzung unterschiedlicher Typen und Potentiale.
HR-Erfolgsfaktor - „Führung“
Die HR-Development Instruments unterstützen die Entwicklung eines persönlich-professionellen Beziehungsstils. Führungskräfte werden damit in die Lage versetzt, eigene Defizite in der Beziehungs- und kommunkationsgestaltung zu ihren Mitarbeitern zu erkennen und abzubauen. Dies ist besonders relevant in Führungsbeziehungen und -situationen, wo Führungskräfte und Mitarbeiter sehr eng, vertrauensvoll und effektiv zusammen arbeiten müssen.
HR-Erfolgsfaktor - „Organisationsentwicklung“
Die HR-Development Instruments stellen ein effektives und wirksames Mittel dar, um im Rahmen von komplexen Veränderungsprozessen, die Organisation, die Dynamik und die Kultur besser verstehen zu können. Gezielte Interventionen über den Einsatz der Instrumente bei der Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen reduzieren die Risiken und erhöhen die Chancen, die dynamischen Prozesse in die gewünschte Richtung zu lenken.
Wir unterstützen Sie beim Einsatz der
HR-Management Development durch:
● Information, Beratung beim Bezug der Instrumente
● Beratung des Einsatzes in der Personal-Auswahl
● Beratung des Einsatzes in der Personal-Entwicklung
● Beratung des Einsatzes in der Organisations-Entwicklung
● Interpretation und erläuterungen der Analyse-Reports
● Schulungen der Instrumente - sowohl einzeln wie auch in Gruppen
● Beratung zur möglichen Zertifizierung bzw. Akkreditierung
DIE HR-Development Instrumente - Kurz-Überblick
